pp. 295-326

Qu’est-ce qu’une politique salariale d’entreprise ? A quoi sert-elle ? Plus qu’un simple moyen utilisé par la direction pour attirer et mobiliser sa main-d’œuvre, elle est la régulation d’un échange salarial entre l’entreprise et ses salariés. Cette régulation est le processus par lequel l’entreprise va définir le contenu de l’échange et le faire évoluer. La politique salariale s’élabore dans un processus d’apprentissage collectif au cours duquel les règles salariales sont inventées par les acteurs et acquièrent leur légitimité. C’est ce que s’efforce de montrer cet article à partir d’observations réalisées dans de grandes entreprises en analysant comment l’échange de travail entre l’entreprise et ses salariés se transforme à l’occasion du passage des politiques salariales fondées sur la qualification à d’autres, fondées sur la compétence. Il en résulte des modifications dans les rôles des acteurs individuels et collectifs ainsi que dans les poids respectifs de ces acteurs dans la régulation. Sans effacer le rôle de la branche, ces nouvelles politiques contribuent à donner une plus grande autonomie aux entreprises.

Arbeitslohnpolitik, Regulierung und sozialer Austausch.

Worin besteht die Lohnpolitik eines Unternehmens ? Wozu dient sie ? mehr als ein einfaches Mittel, das von der Unternehmensleitung benutzt wird, um Personal anzuwerben und einzusetzen, handelt es sich dabei um die Regulierung eines Austauschs zwischen Unternehmen und Angestellten. Diese Regulierung ist der Vorgang durch den, das Unternehmen den Tauschinhalt definiert und weiterentwickelt. Die Lohnpolitik wird in einem kollektiven Lernprozeß erarbeitet, bei dem die Lohnregeln durch die Aktoren erfunden werden und die damit ihre Legitimität erzielen. Dies möchte dieser Aufsatz aufzeigen, ausgehend von einer Reihe von Beobachtungen, die in Großunternehmen gemacht wurden, und bei denen untersucht wurde, wie der Arbeitstausch zwischen dem Unternehmen und seinen Angestellten Veränderungen unterliegt beim Übergang von einer auf die Qualifikation begründeten Lohnpolitik auf eine sich auf die Kompetenz stützende Gehaltsstrategie. Hierdurch entstehen Veränderungen in den Rollen der individuellen und kollektiven Aktoren und im gegenseitigen Gewicht dieser Aktoren innerhalb des Regulierungsvorgangs. Ohne die Rolle der Berufssparte auszulöschen, tragen diese neuen Lohnpolitiken zu größeren Autonomie der Unternehmen bei.

Política salarial, regulación e intercambio social.

Qué es una política salarial de empresa ? Para qué sirve ? Mas que un simple medio utilizado por la dirección para atraer y movilizar su mano de obra, ésta es la regulación de un intercambio entre la empresa y sus salariados. Esta regulación es el proceso mediante el cual la empresa va a definir el contenido del intercambio y hacerlo evolucionar. La política salarial se elabora en un proceso de aprendizaje colectivo en el transcurso del cual las reglas salariales son inventadas por los actores y adquieren su legitimidad. Este artículo se esfuerza de mostrarlo a partir de observaciones realizadas en las grandes empresas analizando como el intercambio de trabajo entre la empresa y sus salariados se transforma al momento de fijar las políticas salariales basadas unas sobre la calificación y las otras basadas sobre la competencia. De ello resultan modificaciones en los papeles de los actores individuales y colectivos así como en los pesos respectivos de esos actores en la regulación. Sin desconocer el papel de ese sector, esas nuevas políticas contribuyen a dar una mayor autonomía a las empresas.